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单选题
以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。
A

一岗一薪制

B

技术薪酬制

C

一岗多薪制

D

薪点薪酬制

参考答案

参考解析
解析：
岗位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。
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考题 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制
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考题 （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.能力薪酬制 D.绩效薪酬制
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考题 （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。A.薪酬的给予“对人不对岗” B.以岗位分析为基础 C.客观性较强 D.根据岗位支付薪酬
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考题 ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制 B:一岗一薪制 C:技能薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制
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考题 不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗” B:以岗位分析为基础 C:客观性较强 D:根据岗位支付薪酬
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考题 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
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考题 销售提成制属于（　　）。A． 能力薪酬制 B． 绩效薪酬制 C． 技能薪酬制 D． 岗位薪酬制
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A．固定薪酬制 B．组合薪酬制 C．绩效薪酬制 D．岗位薪酬制 E．技能薪酬制
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考题 以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制
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考题 以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制 B:技术薪酬制 C:一岗多薪制 D:薪点薪酬制
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考题 薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制 B.组合薪酬制 C.绩效薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
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考题 单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。A 岗位薪酬制B 考核薪酬制C 技能薪酬制D 年功序列制
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考题 多选题企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
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