考题
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则
考题
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。()
此题为判断题(对，错)。
考题
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
考题
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗
B.对岗不对人
C.根据岗位支付工资
D.工资支付的主观性较强
E.以岗位分析为基础
考题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。A.对岗不对人
B.对人不对岗
C.对事不对人
D.对人不对事
考题
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
考题
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。A.薪酬的给予“对人不对岗”
B.以岗位分析为基础
C.客观性较强
D.根据岗位支付薪酬
考题
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付薪酬
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬
考题
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗
B.根据岗位支付工资
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
考题
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗
B:根据岗位支付工资
C:同岗不同酬
D:以岗位分析为基础
E:客观性较强
考题
不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬
考题
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
考题
岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗
B:对岗不对人
C:根据岗位支付工资
D:工资支付的主观性较强
E:以岗位分析为基础
考题
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗
B.根据岗位支付薪酬
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
考题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人
B:对人不对岗
C:对事不对人
D:对人不对事
考题
岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A、对人不对岗B、对岗不对人C、人岗同对D、即不对岗也不对人
考题
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
考题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）A、“人岗相结合”B、“对人不对岗”C、“对岗不对人”D、“人岗相分离”
考题
岗位薪酬制的特点主要有（）。A、根据业绩支付薪酬B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、对岗不对人E、根据岗位支付薪酬
考题
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A、内部公平原则B、外部公平原则C、员工公平原则D、岗位公平原则
考题
判断题职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A
对B
错
考题
单选题要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A
内部公平原则B
外部公平原则C
员工公平原则D
岗位公平原则
考题
单选题轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。A
对岗不对人B
对人不对岗C
对人不对事D
因人定岗
考题
单选题编写工作说明书应遵循的原则是（）A
对岗又对人B
对岗不对人C
对人不对事D
对人又对事
考题
多选题岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A根据业绩支付薪酬B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付薪酬
考题
单选题岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）A
“人岗相结合”B
“对人不对岗”C
“对岗不对人”D
“人岗相分离”
考题
单选题岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A
对人不对岗B
对岗不对人C
人岗同对D
即不对岗也不对人
