一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当()。A. 提高在下属中的威信性影响力B. 尽量升到更高的位置C. 采取严厉的惩罚措施D. 增加对下属的物质刺激，因为每个员工都是“经济人”

题目内容（请给出正确答案）

一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当()。

A. 提高在下属中的威信性影响力

B. 尽量升到更高的位置

C. 采取严厉的惩罚措施

D. 增加对下属的物质刺激，因为每个员工都是“经济人”

参考答案

考题高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施，高层管理者应具有的特征包括( )。A．为他人树立追求的榜样B．为企业制定卓越的目标C．对下属充满信心D．为下属和员工设立较高的工作目标E．不与下属沟通

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考题领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()

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考题实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到()A. 多有权力影响力，少用威信影响力B. 少用权力影响力，多用威信影响力C. 多用说服影响力，少用压服影响力D. 以上都不是

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考题管理幅度是指（）。 A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量

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考题 5、完整地来说，管理者在组织中要承担的责任包括（）A．对自己的工作和对分管的工作负责B．对自己的工作和下属的工作负责C．对下属的工作负责D．对下属和分管的工作负责E．对自己的工作负责

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考题 17、一个管理者为了提高自己对下属的领导效果，应当（）。 A.提高在下属中的威信与影响力 B.尽量升到更高的职位 C.增加对下属的物质刺激 D.采取严厉的惩罚措施

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考题对于一个领导者而言，应尽量降低职位赋予的权力对下属产生的强制性影响力，更多地提高个人的魅力。

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考题管理者利用权力可以下属完成工作，领导者利用影响力则可以引导下属心甘情愿的完成工作。

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考题一个管理者为了提高自己对下属的领导效果，应当A．提高在下属中的威信与影响力B．尽量升到更高的职位C．增加对下属的物质刺激D．采取严厉的惩罚措施

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