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对于一个领导者而言，应尽量降低职位赋予的权力对下属产生的强制性影响力，更多地提高个人的魅力。

参考答案和解析
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更多 “对于一个领导者而言，应尽量降低职位赋予的权力对下属产生的强制性影响力，更多地提高个人的魅力。” 相关考题
考题 领导拥有影响追随者的能力或力量。这种能力或力量,来源于组织赋予领导者的职位和权力,也可能来源于领导者个人所具有的品格魅力或专业技能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 非职位权力又称个人权利或个人影响力,是指与职位无关的权力。它主要由于领导者个人拥有的某项特质,如品德、素质、经验和专长所获得的人格魅力和影响力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是()A. 强制性影响力B. 权力性影响力C. 自然性影响力D. 个人魅力
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考题 一些执行力不足的企业,其领导影响力更多源自( )。 A.专家权力B.魅力权力C.联盟权力D.职位权力
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考题 个人权力所产生的影响力有时会大于职位权力所产生的影响力。()
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考题 协会干部若想提高自己的领导效果，应当（）。A、提高自己的威信和影响力B、尽量提升自己的职位权力C、采取严厉的惩罚措施D、申请到更多地资金，增加对下属的物质激励
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考题 提高领导者影响力的关键在于赋予其足够的权力。（）
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考题 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。
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考题 领导者的职权，（）。A、具有强制性与非强制性B、具有强制性C、包括了领导者的个人魅力D、即是领导影响力
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考题 领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。（）
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考题 领导者非权力性影响力的特点是：（）。A、由外界赋予的影响力B、具有强迫性和不可抗拒性C、影响力广泛而持久D、随职位升高而增强E、使下属的心理与行为表现出被动和服从
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考题 领导者对个人和组织的影响力来自于职位权力。
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考题 通过人格魅力来影响和改变下属的做法，利用的是（）。A、权力性影响力B、非权力性影响力C、职位影响力D、行为影响力
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考题 领导魅力包含个人影响力，但更多的是职务权力的因素。
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考题 领导者强制性影响力的产生因素有传统因素、职位因素和（）因素。
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考题 领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。A、合法的权力B、奖励的权力C、强制的权力D、专家性的权力E、领导者个人的魅力
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考题 领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（）A、职位权力B、自然权力C、个人权力D、家族权力E、经济权力
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考题 领导者的影响力来源主要有（）。A、职位权力B、个人权力C、组织权力D、法律规范
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考题 领导者的专长对下属的影响力来自于（）A、非职位影响力B、权力影响力C、组织影响力D、制度影响力
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考题 一般人们认为管理者就是领导者，其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的
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考题 判断题领导魅力包含个人影响力，但更多的是职务权力的因素。A 对B 错
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考题 单选题（）主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖，构成该影响力的因素主要有品格、才能、知识、情感等因素。A 非权力性影响力B 强制性影响力C 权力性影响力D 感情性影响力
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考题 单选题领导者的职权，（）。A 具有强制性与非强制性B 具有强制性C 包括了领导者的个人魅力D 即是领导影响力
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考题 单选题领导者的专长对下属的影响力来自于（）A 非职位影响力B 权力影响力C 组织影响力D 制度影响力
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考题 判断题提高领导者影响力的关键在于赋予其足够的权力。（）A 对B 错
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考题 判断题领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。（）A 对B 错
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考题 多选题领导者的影响力来自A职位权力B个人的品质C专长力D个人的魅力E个人的资历
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考题 判断题一般人们认为管理者就是领导者，其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的A 对B 错
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