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员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)C.态度转变培训D.工作方法改进培训

考题 员工培训的内容包括() A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训

考题 员工培训的内容包括()。 A、企业文化B、岗位培训C、知识培训D、态度培训E、技能培训

考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

考题 下列关于培训和开发的说法中,正确的是( )。A.培训针对的是员工,开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要

考题 下列关于培训与开发的陈述,正确的是()。A:培训着眼于组织未来可能发生的变化 B:开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C:培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感 D:培训的目的是为了改善员工福利

考题 下列关于培训与开发的陈述,正确的是( )。A.培训着眼于组织未来可能发生的变化 B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感 D.培训的目的是为了改善员工福利

考题 使员工掌握本职工作所需的基本知识,了解企业的发展战略、经营方针、经营状况、规章制度为主要内容的培训属于()。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

考题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力为主要内容的培训属于()A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训