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使员工掌握本职工作所需的基本知识,了解企业的发展战略、经营方针、经营状况、规章制度为主要内容的培训属于()。

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训


参考答案和解析
知识培训
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考题 企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。 A. 了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业文化 B.对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师 C.掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况 D.能够进行培训预算管理和培训实施管理 E.掌握培训评估的主要方法和手段

考题 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握竞争对手的人工成本状况

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考题 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念 B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C:掌握企业生产经营特点和员工特点 D:掌握企业的财务状况 E:明确掌握竞争对手的人工成本状况

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考题 企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。A、了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化B、对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师C、掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况D、能够进行培训预算管理和培训实施管理E、掌握培训评估的主要方法和手段

考题 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说,下列属于对专项管理培训概念表述的是()。A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时,对员工进行的专门培训B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法,而对员工进行的专门培训C、物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

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考题 组织基本的培训与开发有( )A、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能上的培训与开发C、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D、以上都是

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考题 多选题企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。A了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化B对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师C掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况D能够进行培训预算管理和培训实施管理E掌握培训评估的主要方法和手段

考题 判断题员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。A 对B 错

考题 单选题从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。A 企业的经营战略合作伙伴B 实施员工管理的行政管理专家C 促使员工为企业做出贡献的带头人D 企业员工培训与技能开发的推动者

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