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劳动者无过失,用人单位可以解除合同的情形不包括()。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
参考答案
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考题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
考题
用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。
A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的
考题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
考题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D:用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
考题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D:用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
考题
企业单方解除劳动合同的情形有()。A:劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C:裁员
D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E:劳动者有过失，企业可以解除合同
考题
下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全，劳动者乙要求立即解除合同C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险，丙要求立即解除合同D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同E、因用人单位要求劳动者戊经常加班，戊表示无法忍受要求立即解除
考题
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（ ）。A、可以立即解除合同
B、事先告知用人单位解除合同
C、不得拒绝
D、可以要求加薪
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