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人力资源的报偿不是一个简单的支出，更多的是一种增值的准备。()

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考题 债券基金提供了一种长期的投资增值性，可供投资者用来满足教育支出、退休支出等远期支出的需要。 （ ）
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考题 尽管保留支出不是某期间的实际支出，但保留支出储备却是一种负债。()
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考题 上年的每一个支出项目是不是都必要()A、是B、不是
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考题 统计决策的每种行动方案在每一种状态下的收益报偿是不可计量的。()
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考题 人们对于人力资源的投资是一种() A、消费性投资;B、创业性投资;C、支出性投资;D、资本性投资
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考题 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
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考题 所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值 C.价值，人力资本 D.人力资源，职能
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考题 以下哪一种情况不是对人力资本进行投资?（　　）A.教育投资 B.用于健康的支出 C.用于劳动力的国内流动和移民入境的支出 D.支付人力资本多的人获得更多的报酬
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考题 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A、通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理B、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D、将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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考题 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能
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考题 前台员工管理更多的是处理突发事件，不是一个持续的过程。
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考题 物业的增值是一种长期的趋势，而不是（）的运动。
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考题 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘
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考题 8/20μ波形也不是自然界真实的（），而是为设备耐冲击实验准备的一种理论波形，更多是体现雷电传导或感应到电力线路上的雷电参数。
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考题 ECR更多的被认为是一种新技术，而不是一种观念。
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考题 下面不属于美德得到报偿的有效手段的是（）。A、让受惠者回报B、美德自动受结果报偿C、受惠者主动报偿D、社会公共机制的奖励
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考题 以下哪一种情况不是对人力资本进行投资（）A、教育投资B、用于健康的支出C、用于劳动力的国内流动和移民入境的支出D、支付人力资本多的人获得更多的报酬
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考题 “儿化”是一种（）的音变，但它不是简单地在韵母后边加上一个er音，其中包含（）、（）、（）、（）等现象。
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考题 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。A、未来工资报酬折现法B、调整后的未来工资报酬折现法C、随机报偿评价法D、调整后的随机报偿评价法
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考题 企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作（）A、资本性支出B、收益性支出C、当期支出D、长期支出
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考题 人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
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考题 填空题8/20μ波形也不是自然界真实的（），而是为设备耐冲击实验准备的一种理论波形，更多是体现雷电传导或感应到电力线路上的雷电参数。
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考题 单选题与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。A 通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B 人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D 将员工的知识与能力作为企业投资的关键
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考题 判断题ECR更多的被认为是一种新技术，而不是一种观念。A 对B 错
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考题 填空题人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
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考题 填空题“儿化”是一种（）的音变，但它不是简单地在韵母后边加上一个er音，其中包含（）、（）、（）、（）等现象。
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考题 单选题以下哪一种情况不是对人力资本进行投资？（）A 教育投资B 用于健康的支出C 用于劳动力的国内流动和移民入境的支出D 支付人力资本多的人获得更多的报酬
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