考题
在员工福利中， 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目
考题
从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
考题
以下( )不是企业员工福利的形式。A．自助式福利B．社会福利C．法律保障的福利D．员工自主决定的福利
考题
员工福利从类别上可分为( )。
A.法定福利B.非法定福利C.保障福利D.保险福利E.附加福利
考题
员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变是指（ ）。A．标准福利计划B．核心福利计划C．混合匹配福利计划D．附加福利计划
考题
中国传统社会福利模式是典型的:()。
A.全民福利制度B.城乡福利制度C.城镇福利制度D.民政福利制度
考题
()是判断人才机制优劣的关键指标。
A.人才效率B.福利C.制度D.工资
考题
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A. 职能性福利B. 员工法定福利C. 企业自主福利D. 员工服务福利E. 补偿福利
考题
福利组合可分为()。
A.标准的福利组合B.弹性福利计划C.附加福利计划D.非标准的福利组合
考题
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）A．困难补助B．全员性福利C．医疗补助福利D．特殊福利
考题
下列属于弹性福利计划的实施方式有()。
A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划
考题
中国传统的社会福利是典型的()制度。
A.乡村福利B.城镇福利C.群体福利D.全民福利
考题
()是国家和单位用于职工生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称。
A.职工福利经费B.职工福利基金C.职工福利补助D.职工福利费用
考题
以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是()。A.康复服务福利B.无障碍环境福利C.教育福利D.文化体育福利
考题
以下选项中不属于专门福利的是()。
A.老年福利B.残疾人福利C.妇女福利D.退役军人福利
考题
福利管理的两个核心是:()。
A.福利覆盖面广B.实施个性化的福利C.进行福利沟通D.福利额度大
考题
福利的主要形式包括()。
A.交通性福利B.工资C.饮食性福利D.住房性福利
考题
弹性福利计划的实施方式包括( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．收入保障福利计划D．核心福利计划E．标准福利计划
考题
社会福利的内容( )。A.未成年人福利B.老人福利C.残疾人福利D.劳动者福利
考题
社会福利按享受福利待遇的对象可分为()
A.未成年福利B.老人福利C.残疾人福利D.职工福利E.家庭福利
考题
下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划
B.混合匹配福利计划
C.非标准福利计划
D.附加福利计划
考题
员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。A.福利构成的确定
B.福利发展的确定
C.福利标准的确定
D.福利运作的确定
考题
根据福利的表现形式，可以分为（ ）。A.法定福利
B.固定福利
C.经济性福利
D.企业补充福利
E.非经济性福利
考题
不属于弹性福利计划的是（ ）A．福利分配型福利
B．核心加选择型弹性福利
C．附加型弹性福利
D．套餐式员工福利
考题
社会福利可以分为国家福利、单位福利和（ ）。A.集体福利
B.政策福利
C.经济福利
D.社区福利
考题
（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A.补充福利
B.集体福利
C.经济性福利
D.个人福利
考题
(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A.补充福利
B.集体福利
C.经济性福利
D.个人福利