民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。() 此题为判断题(对，错)。

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民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()

此题为判断题(对，错)。

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考题以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

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考题 ()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。 A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法

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考题多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,中高层职位有母国人员担任。() 此题为判断题(对，错)。

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考题民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?

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考题 ()的国际员工配置政策是:公司海外分支机构中所有的关键管理类职位都是由母国员工承担。 A.全球中心主义B.社会中心主义C.多国中心主义D.民族中心主义

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考题跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。() 此题为判断题(对，错)。

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考题（）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部制定，国内外运营单位的关键职位由总部人员担任，子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。

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考题母国外派人员在跨国公司的海外分公司中大多担任（）管理者的角色。A．高层B．中层C．基层D．全部

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考题（）是指，跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略，总部与海外子公司组成全球网络的组织架构，任何事物都由最适合于该工作的人选来管理，而不论国籍来源。A．民族中心模式B．多中心模式C．全球中心模式D．地区中心模式

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