()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。 A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法

题目内容（请给出正确答案）

()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。

A.多中心法

B.随机中心法

C.民族中心法

D.全球中心法

参考答案

考题以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

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考题在跨国公司员工的来源及构成上,一般来说,高层管理职位由()担任。 A.母国员工B.东道国员工C.其他员工D.母国或东道国员工

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考题民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?

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考题母国公民(HCN)是指跨国公司在东道国雇佣的本地公民。 ( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。() 此题为判断题(对，错)。

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考题跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。() 此题为判断题(对，错)。

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考题材料岗人员的岗位工作都必须围绕着的中心是“()”。A、从企业利润出发，为企业利润服B、从项目增值出发，为项目增值服务C、从业主权益出发，为业主权益服务D、从施工生产出发，为施工生产服务

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考题对跨国公司来说，母国员工的国际经验培养非常重要，东道国员工只需完成当地任务，因此不需要国际经验。

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考题（）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部制定，国内外运营单位的关键职位由总部人员担任，子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。

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