()的国际员工配置政策是:公司海外分支机构中所有的关键管理类职位都是由母国员工承担。 A.全球中心主义B.社会中心主义C.多国中心主义D.民族中心主义

题目内容（请给出正确答案）

()的国际员工配置政策是:公司海外分支机构中所有的关键管理类职位都是由母国员工承担。

A.全球中心主义

B.社会中心主义

C.多国中心主义

D.民族中心主义

参考答案

考题以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

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考题在跨国公司员工的来源及构成上,一般来说,高层管理职位由()担任。 A.母国员工B.东道国员工C.其他员工D.母国或东道国员工

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考题 ()的国际员工配置政策是:海外机构由当地人进行管理。 A.社会中心主义B.民族中心主义C.全球中心主义D.多国中心主义

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考题 ()的国际员工配置政策是:在整个组织范围内寻找适合某个关键职位的最佳人选,不考虑候选人国籍。 A.全球中心主义B.社会中心主义C.多国中心主义D.民族中心主义

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考题跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。() 此题为判断题(对，错)。

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考题对跨国公司来说，母国员工的国际经验培养非常重要，东道国员工只需完成当地任务，因此不需要国际经验。

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考题【判断题】跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。（）A．Y.是B．N.否

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考题 12、对国际企业来说，母国对企业的政策环境研究主要集中在母国对国际企业的鼓励与限制政策上。其中，母国对国际企业的限制措施（）A．保护本国就业机会B．审查海外投资C．增加税收D．限制技术外流E．限制员工外流

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考题对国际企业来说，母国对企业的政策环境研究主要集中在母国对国际企业的鼓励与限制政策上。其中，母国对国际企业的限制措施（）A．保护本国就业机会B．审查海外投资C．增加税收D．限制技术外流E．限制员工外流

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