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除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和（）

  • A、裁员
  • B、终止劳动关系
  • C、引进优秀人才
  • D、员工援助计划

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考题 （）的问题是解决团队老化的关键。A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理
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考题 关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
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考题 单选题（）的问题是解决团队老化的关键。A 人力资源管理B 制度资源管理C 绩效资源管理D 技术层面资源管理
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考题 单选题解决团队老化的关键是（）A 人力资源管理B 制度资源管理C 绩效资源管理D 技术层面资源管理
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考题 多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
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