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单选题
除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和（）
A
裁员
B
终止劳动关系
C
引进优秀人才
D
员工援助计划
参考答案
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解析：
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考题
施工项目资源管理的内容包括（ ）。A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理
D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理
考题
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划
考题
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。A、人力资源规划B、人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C、报酬制度D、工作系统E、员工影响
考题
多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（ ）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
考题
多选题企业员工的绩效管理的特点包括（ ）。A目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率B覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分D是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统E是指一套正式的结构化的制度
考题
多选题当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。A压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象B建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能C形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标D加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
考题
判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A
对B
错
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