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表示组织中长期内处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况的是（）

  • A、配备规划
  • B、职业规划
  • C、补充规划
  • D、资格规划

参考答案

更多 “表示组织中长期内处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况的是（）A、配备规划B、职业规划C、补充规划D、资格规划” 相关考题
考题 配备规划是针对( )所做的规划。A．组织中需要填补的最重要管理决策职位B．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C．员工个人成长需求与组织的发展相结合D．改善个人与岗位要求的配合关系
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．配备规划C．培训开发规划D．补充规划
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考题 对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划
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考题 人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分布状况
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考题 职务是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。()
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考题 企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。
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考题 关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划 B:晋升规划 C:继任规划 D:配备规划
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考题 下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划 B.继任规划 C.培训开发规划 D.配备规划
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考题 关于继任规划的说法，正确的有（　　）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划 C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划 B.使用计划 C.劳动关系计划 D.职业计划
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考题 使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非主管位置上轮流工作的方法叫做（）A、理论培训B、职务轮换C、提升D、辅导
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划
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考题 配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
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考题 在评价恢复工作时，对于大尺度不同的空间分布和不同恢复类型，都可利用（）来表示。
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考题 平行沟通是指组织结构中处于同一层级的人员或不同层级的部门间的信息沟通。
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考题 人力资源供需状况分析首先要对（）A、企业工作岗位归类B、每个岗位中不同层次人员的分布C、分类的核实D、企业的总体部门的分析
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考题 关于继任规划的说法，正确的是（）。A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）A 补充规划B 配备规划C 晋升规划D 职业规划
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考题 单选题人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。A 总体规划B 退休解聘计划C 配备计划D 劳动关系计划
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考题 判断题配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。A 对B 错
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考题 多选题人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。A企业目标B人员需要C工作调动D战略需要E内部人员分布状况
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考题 单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A 职业规划B 晋升规划C 继任规划D 配备规划
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考题 单选题配备规划是针对（）所做的规划。A 组织中需要填补的最重要管理决策职位B 中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C 员工个人成长需求与组织的发展相结合D 改善个人与岗位要求的配合关系
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