考题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．配备规划C．培训开发规划D．补充规划
考题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划
考题
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分布状况
考题
对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。
A.人员招聘规划B.职务编制规划C.人员配置规划D.人员需求规划
考题
下列各项中，属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有（ ）。A．员工数量及素质B．职务轮换幅度C．部门编制D．后备人员数量E．改善企业文化
考题
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法
考题
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标
B:人员需要
C:工作条件
D:工资水平
E:内部人员分布情况
考题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划
B:晋升规划
C:继任规划
D:配备规划
考题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划
B.继任规划
C.培训开发规划
D.配备规划
考题
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。A.制定人员变动表
B.分析企业内部空缺职位
C.确定出人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
考题
企业人员配置计划的内容不包括（ ）。A． 各类岗位人员素质分析
B． 人员职务变动情况
C． 企业岗位人员配备数量
D． 职务空缺数量及填补办法
考题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划
考题
配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
考题
以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）A、职务编制计划B、人员流动计划C、企业目标计划D、薪酬、福利、保险计划
考题
以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法
考题
表示组织中长期内处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况的是（）A、配备规划B、职业规划C、补充规划D、资格规划
考题
工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
考题
单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）A
补充规划B
配备规划C
晋升规划D
职业规划
考题
单选题(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )A
培训开发计划B
薪酬福利计划C
及时获取职务空缺的数量D
对组织中每个岗位人员素质的评估
考题
单选题人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。A
总体规划B
退休解聘计划C
配备计划D
劳动关系计划
考题
判断题配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。A
对B
错
考题
多选题人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A企业目标B人员需要C工作调动D战略需要E内部人员分布状况
考题
单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A
职业规划B
晋升规划C
继任规划D
配备规划
考题
单选题以下不属于组织人力资源规划的内容是（）A
培训开发计划B
薪酬福利计划C
及时获取职务空缺的数量D
对组织中每个岗位人员素质的评估
考题
单选题以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A
企业每个岗位的人员素质B
人员的职务变动情况C
企业每个岗位的人员数量D
职务空缺的数量及填补方法
考题
多选题企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（ ）。A优化部门编制B降低人工成本C改善人员知识技能D加强职务轮换E确定培训数量及类别
考题
填空题工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
