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下列关于继任规划的说法，正确的是()。
A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
参考答案
参考解析
解析：继任规划是指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。继任规划服务于两个目的：第一，在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换；第二，确定具有高潜质员工的开发需求，加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发，帮助他们实现职业发展计划。
更多 “下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划” 相关考题
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关于国家主席和副主席的宪法关系，下列说法正确的是( )。A.副主席协助主席工作B.受主席的委托，副主席可以代行主席部分职权C.副主席的人选由主席提名D.主席缺位的时候，副主席继任主席的职位
考题
关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
考题
关于继任规划的说法，正确的是（）A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划
考题
下列关于区域规划的说法中，正确的是()A:区域规划是以行政区域为对象编制的规划
B:区域规划是针对城乡土地编制的规划
C:编制区域规划的目的是加强地区之间的协调与合作
D:区域规划就是生产力布局规划
考题
关于继任规划的说法，正确的有（ ）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
考题
下列关于产业发展定位的说法中正确的有（ ）。 A、产业发展定位是规划的纲领
B、规划原则是表达规划的依据
C、规划指导思想是表达规划的理念
D、规划目标既要有形象目标，更要量化规划期内的发展水平
E、产业发展思路是重点产业和选择
考题
单选题关于继任规划的说法，正确的是（ ）。A
它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划B
它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C
它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D
它是防止人员流失的计划
考题
多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
考题
单选题可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A
晋升规划B
补充规划C
职业规划D
继任规划
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