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关于继任规划的说法，正确的是()。

A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

参考答案

参考解析
解析：选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。
更多 “关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划” 相关考题
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考题 战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
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考题 战术性人力资源规划一般包括（ ）。A．补充规划B．晋升规划C．职位规划D．人员流动规划E．继任规划
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考题 关于继任规划的说法，正确的是（）A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划 B.继任规划 C.培训开发规划 D.配备规划
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考题 关于继任规划的说法，正确的有（　　）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划 C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划
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考题 更员/继任规划
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考题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。A、补充规划B、配备规划C、晋升规划D、继任规划
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考题 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。A、继任规划B、配备规划C、晋升规划D、培训开发规划
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考题 战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
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考题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
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考题 可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A、晋升规划B、补充规划C、职业规划D、继任规划
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考题 职业生涯管理中最关键的过程是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、管理层继任规划D、招募
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考题 单选题关于继任规划的说法，正确的是（ ）。A 它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划B 它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C 它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D 它是防止人员流失的计划
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考题 单选题根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。A 补充规划B 配备规划C 晋升规划D 继任规划
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考题 名词解释题继任规划
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考题 单选题可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A 晋升规划B 补充规划C 职业规划D 继任规划
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