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人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积

  • A、目标的有用性
  • B、满足程度
  • C、能力
  • D、期望值

参考答案

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考题 根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是()。 A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同C、不同的人对管理方式的要求不同D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同
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考题 ()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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考题 弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度
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考题 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。
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考题 弗隆姆认为，激励程度取决于下列哪些选项的乘积?()A.期望B.效价C.需要D.公平性E.动机
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考题 激励水平取决于期望值和()的乘积A、估价B、目的C、需要D、效价
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考题 期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 期望理论的这一模式表明激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 期望理论中,激发水平取决于____。 A.效价与期望值的乘积B.效价C.效力D.期望值
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考题 人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论
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考题 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
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考题 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
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考题 期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
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考题 人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A、第一类期望B、第二类期望C、效价D、激励程度
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考题 波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。A、环境B、认识程度C、效价D、期望
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考题 根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A、人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C、满足感会反过来影响效价D、人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
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考题 弗隆姆认为，激励程度取决于下列哪些选项的乘积（）A、期望B、效价C、需要D、公平性E、动机
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考题 填空题期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
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考题 单选题人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A 人类基本需求层次理论B 双因素理论C 期望几率模式理论D 成就需要理论
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考题 多选题波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B奖酬能否带来满足感还受公平感影响C满足社会不会影响效价D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
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考题 单选题激励水平是（）和效价的乘积。A 感受值B 期望值C 人格D 环境
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考题 单选题综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）A 人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响B 满足感会反过来影响效价C 心的效价和期望值会重新调整人的努力程度D 人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
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考题 单选题人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A 第一类期望B 第二类期望C 效价D 激励程度
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考题 多选题波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。A环境B认识程度C效价D期望
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考题 填空题期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
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考题 单选题根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A 人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C 满足感会反过来影响效价D 人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
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