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单选题
人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是()
A

第一类期望

B

第二类期望

C

效价

D

激励程度


参考答案

参考解析
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考题 某女士相貌平凡,工作非常努力,力求通过工作成绩得到领导和同事的重视和尊重。这是采用了哪种心理防御方式()A升华B补偿C退行D转移

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考题 人们会对经过努力达到的目标更喜欢、评价更高,这是基于决策后失调的研究.

考题 活动圈设定的目标值应该达到什么要求()A、经过全体圈员努力可以不费力的达到B、经过个别圈员努力就可以达到C、经过全体圈员努力可以达到,但具有一定的挑战性D、具有很大的挑战性,经过长期努力才可能达到

考题 商家一定要努力达到自己的要求,为顾客着想,做到最好。

考题 职工努力工作可能取决于下列哪些因素?()A、估计自己作出的努力能达到或超出管理目标的可能性B、达到目标获得奖偿的可能性C、外在报酬满足需求的可能性D、工作中满足心理需求的可能性E、对这些需求的满足所做的评价

考题 开展“5S”活动是通过人们的努力改变工作环境,养成良好工作习惯和生活习惯,达到提高工作率,提高职工素质,确保安全生产的目标,“5S”是指()、()、()、()、()。

考题 允险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性达到了人们的承受程度。

考题 安全生产管理就是针对人们生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,达到安全生产的目标。

考题 在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候,人们就通过参与或形成组织,并通过个人的努力达到顶期目的。

考题 安全生产管理,就是针对人们在生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与设备、物料、环境的和谐,达到安全生产的目的。

考题 人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是()A、第一类期望B、第二类期望C、效价D、激励程度

考题 达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是()A、第一类期望B、第二类期望C、效价D、激励程度

考题 填空题通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。

考题 多选题职工努力工作可能取决于下列哪些因素?()A估计自己作出的努力能达到或超出管理目标的可能性B达到目标获得奖偿的可能性C外在报酬满足需求的可能性D工作中满足心理需求的可能性E对这些需求的满足所做的评价

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考题 单选题活动圈设定的目标值应该达到什么要求()A 经过全体圈员努力可以不费力的达到B 经过个别圈员努力就可以达到C 经过全体圈员努力可以达到,但具有一定的挑战性D 具有很大的挑战性,经过长期努力才可能达到

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