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在人力资源规划中最关键性的一环是()。

  • A、对人力资源信息的掌握
  • B、供需匹配
  • C、执行计划与实施监控
  • D、对人力资源需求与供给的预测

参考答案

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考题 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.对人力资源需求与供给的预测B.对岗位的分析C.对企业发展前景的分析D.对人力资源信息的掌握

考题 ( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

考题 在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划

考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析 B:提供人力资源信息 C:对人力资源需求与供给的预测 D:供需匹配

考题 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测

考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测

考题 ( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划

考题 (2018年11月)( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划

考题 战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划。A.组织 B.制度 C.核心 D.规章

考题 执行人力资源规划中最重要的步骤是()A、审查B、评价C、反馈D、实施

考题 ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划

考题 ()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘

考题 由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性

考题 人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析

考题 对于尺寸链封闭环的确定,下列论述正确的有()。A、图样中未注尺寸的那一环。B、在装配过程中最后形成的一环。C、精度最高的那一环。D、在零件加工过程中最后形成的一环。E、尺寸链中需要求解的那一环。

考题 ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划

考题 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

考题 ()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划

考题 关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

考题 单选题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A 人力资源战略发展规划B 人力资源制度建设规划C 组织人事规划D 员工开发规划

考题 单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A 岗位设计B 工作描述C 工作说明D 规划和工作分析

考题 单选题由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。A 重要B 关键性C 基础D 决定性

考题 单选题()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A 短期规划B 长期规划C 中期规划D 战略规划

考题 单选题(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划

考题 单选题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划

考题 单选题在人力资源规划中最关键性的一环是()。A 对人力资源信息的掌握B 供需匹配C 执行计划与实施监控D 对人力资源需求与供给的预测

考题 单选题关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A 信息的质量决定着人力资源规划的质量B 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C 组织目标与战略规划先于人力资源规划D 人员需求预测先于组织目标与战略规划