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（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

  • A、工作分析
  • B、绩效管理
  • C、薪酬管理
  • D、人员招聘

参考答案

更多 “（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘” 相关考题
考题 “人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划
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考题 人力资源规划是人力资源管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理的基础是()。 A、人力资源规划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
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考题 ()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
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考题 在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持
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考题 人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬
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考题 人力资源管理的首要环节是（ ）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划
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考题 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。A:绩效评价 B:人员培训 C:人力资源规划 D:获得高绩效
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考题 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
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考题 确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A、市场营销规划B、发展战略规划C、人力资源规划D、资金财务规划
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考题 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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考题 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
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考题 （）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
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考题 人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划
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考题 人力资源管理的关键环节（）A、绩效评估B、授权C、人力资源规划D、招聘
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考题 人力资源管理科学化的第一基础是（）。A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划
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考题 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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考题 关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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考题 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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考题 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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考题 填空题（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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考题 判断题公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）A 对B 错
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考题 单选题是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A 人力资源B 人力资源精力规划C 人力资源战略规划D 人力资源规划
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考题 单选题在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A 规划B 考评C 调整D 保持
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考题 单选题人力资源管理的关键环节（）A 绩效评估B 授权C 人力资源规划D 招聘
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考题 单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A 人力资源战略规划B 人力资源规划C 人力资源需求预测D 人力资源供给预测
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考题 单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。A 绩效评价B 人员培训C 人力资源规划D 获得高绩效
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