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在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
A．对人力资源需求与供给的预测
B．对岗位的分析
C．对企业发展前景的分析
D．对人力资源信息的掌握
参考答案
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考题
战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
考题
（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。A．人力资源需求的预测B．人力资源的规划C．人力资源供给的预测D．人力资源供给和需求的预测
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