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限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。


参考答案

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考题 当人力资源供给小于需求的时候,为平衡可以采取的措施是( )。A.从外部雇佣人员B.提高现有人员的工作效率C.延长劳动时间D.降低员工的离职率E.扩大经营规模

考题 组织现有人力资源维系的方法有()。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇

考题 对偿付能力充足率在30%到70%之间的公司,中国保监会可采取哪些措施()A.拍卖不良资产B.限制公司商业性广告C.责令办理再保险D.限制经营费用规模

考题 消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休

考题 小明在玩耍时不慎将邻居的古董打破,经法院审理后判决小明的监护人林某赔偿1万元。林某拒不履行判决,同时欲带小明出国,此种情况下:() A.必要时法院可以依职权采取限制出境措施 B.申请执行人可以口头或书面形式申请法院采取限制出境措施 C.限制出境措施只能针对小明 D.限制出境措施可以针对林某

考题 下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是( )。A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的人员

考题 临时保障措施可以采取提高关税、数量限制等形式。 ( )

考题 依据GB/T24001-2016标准,组织应采取措施以获得所必需的能力,适当措施可包括()。A、向现有员工提供培训B、向现有员工提供指导C、重新委派职务D、聘用、雇佣胜任的人员

考题 为获得必须的能力而采取的适当措施可能包括()。A、向现有员工提供培训和指导B、或重新委派其职务C、聘用、雇佣胜任的人员D、A+B+C

考题 什么情况下,WTO成员政府可以采取出口限制措施?

考题 为了确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行,单位可以采取的措施有()。A、签订保密协议B、限制接触C、不相容岗位相分离D、归口管理

考题 对企业的人力资源供过于求的情况,不应采用的主要措施为()。A、提高工人的劳动生产率B、鼓励员工提前退休C、鼓励员工自谋职业D、适当减少员工的工作时间,降低员工的工资水平

考题 人力资源供过于求时的政策和措施包括()A、辞退员工B、精简职能部门C、对员工进行重新培训,调往新岗位D、减少工作时间E、实行提前退休

考题 旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励

考题 人力资源过剩的解决办法有()A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员

考题 对于人力资源供大于求的情况,企业可以采取的措施有()。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退

考题 对偿付能力充足率在30%到70%之间的公司,中国保监会可采取哪些措施()A、拍卖不良资产B、限制公司商业性广告C、责令办理再保险D、限制经营费用规模

考题 小明在玩耍时不慎将邻居的古董打破,经法院审理后判决小明的监护人林某赔偿1万元。林某拒不履行判决,同时欲带小明出国,此种情况下:()A、必要时法院可以依职权采取限制出境措施B、申请执行人可以口头或书面形式申请法院采取限制出境措施C、限制出境措施只能针对小明D、限制出境措施可以针对林某

考题 消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A、加班B、限制雇佣C、裁员D、提前退休

考题 饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励

考题 如发现机组的监视压力超过标准值的(),反动式机组超过减少(),要采取限制措施.

考题 单选题消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A 加班B 限制雇佣C 裁员D 提前退休

考题 单选题人力资源需求大于供给时需要采取的措施是( )。A 缩短工作时间B 限制人员雇用和促使员工提前退休C 增加现有人员的工作时间D 与合同到期的员工解除劳动合同

考题 问答题什么情况下,WTO成员政府可以采取出口限制措施?

考题 判断题限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。A 对B 错

考题 多选题接触传播疾病的患者隔离要求中,下列哪些是正确的()A当条件受限时,可将感染或定植相同病原体的患者安置在同一病房B优先安置容易传播感染的患者C应减少转运。如需要转运时,应采取有效措施,减少污染D探视者应戴外科口罩E应限制患者的活动范围

考题 多选题旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。A永久裁员B重新安置C降低劳动成本D员工激励