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消除企业内劳动力剩余的方法不包括（ ）。

A．加班

B．限制雇佣

C．裁员

D．提前退休

参考答案

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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员
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考题 剩余价值是()。 A.生产资料转移的价值中超过劳动力价值的部分B.雇佣工人创造的新价值中超过劳动力价值的部分C.商品价值中补偿劳动力价值后的剩余部分D.商品价值中补偿资本消耗后的剩余部分E.雇佣工人在剩余劳动时间中创造的价值
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考题 组织现有人力资源维系的方法有()。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇
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考题 如果计划的劳动力需求超过供给,有以下解决方法() A、外包B、提前退休计划C、增加录用数量D、提高每位员工的生产率E、加班加点
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考题 基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。A．提前退休B．降级C．裁员D．自然裁员E．工作分享和工作轮换
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考题 下对选项中，对剩余价值的表述正确的是（ ）。A.是由雇佣工人的剩余劳动时间所创造的B.是雇佣工人创造的超过劳动力价值的价值C.体现资本家对雇佣工人的剥削关系D.是由雇佣工人的必要劳动时间所创造的E.资本主义地租、利润都是剩余价值的转化形式
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考题 该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）A．有利于城市高素质人才的就业B．它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求C．有利于提高城市低技能工人的素质D．阻碍了农村剩余劳动力的转移
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考题 雇佣工人创造的价值中超过劳动力价值而被资本家无偿占有的价值部分是（）A.使用价值B.剩余价值C.超额剩余价值D.交换价值
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考题 雇佣劳动者在生产商品的劳动中新创造的全部价值是（）。 A.剩余价值 B.劳动力价值C.商品的全部价值 D.劳动力价值和剩余价值
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考题 雇佣工人在剩余劳动时间创造的是（ ）A.商品的使用价值 B.商品的价值 C.资本家无偿占有的剩余价值 D.劳动力的价值
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考题 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新
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考题 下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员 B.提前退休 C.重新培训 D.职位分享
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考题 （ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休 B.裁员 C.雇用临时员工 D.外包
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考题 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
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考题 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
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考题 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（） ①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员A、①③④B、①②③C、②③④D、①②③④
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考题 引导人员提前退休，是一种（）。A、永久性裁员方法B、人员重新配置的方法C、劳动力成本降低的方法D、符合法律规定的方法
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考题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。A、补充人员B、提前退休C、辞退D、缩减工作时间E、加班
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考题 人力资源过剩的解决办法有（）A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员
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考题 消除企业内劳动力剩余的方法不包括（　）。A、加班B、限制雇佣C、裁员D、提前退休
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考题 单选题消除企业内劳动力剩余的方法不包括（　）。A 加班B 限制雇佣C 裁员D 提前退休
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考题 多选题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A补充人员B提前退休C辞退员工D缩短工作时间E加班
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考题 单选题引导人员提前退休，是一种（）。A 永久性裁员方法B 人员重新配置的方法C 劳动力成本降低的方法D 符合法律规定的方法
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考题 多选题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。A补充人员B提前退休C辞退D缩减工作时间E加班
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