考题
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
考题
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求
考题
当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间
考题
人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
考题
当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()
考题
人力资源供大于求应采取( )种措施A、内部调剂B、工作再设计C、减少冗员D、外部调剂
考题
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
考题
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡
考题
如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。
考题
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。A、扩大就业B、减少就业C、扩大工作范围D、延长工作时间
考题
根据普通法，对于有发生不法行为或违约行为之虞的情况，法院原则上可以发出禁令预先采取防止措施。
考题
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
考题
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）A、重新安置B、裁员C、外部招聘D、降低人工成本
考题
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）A、人才引进B、扩大经营规模C、压缩工时D、开发新产品E、招聘
考题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、无法确定
考题
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
考题
当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构
考题
当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？
考题
问答题当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？
考题
判断题如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。A
对B
错
考题
单选题企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。A
扩大就业B
减少就业C
扩大工作范围D
延长工作时间
考题
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
考题
单选题下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）A
重新安置B
裁员C
外部招聘D
降低人工成本
考题
单选题(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( )A
扩大就业B
减少就业C
扩大工作范围D
延长工作时间
