考题
（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
考题
影响组织人力资源报酬的内部因素有()
A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况
考题
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求
考题
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡
考题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定
考题
()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
考题
企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高
考题
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
考题
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
考题
企业人力资源供不应求，会导致（ ）。A.生产效率低下
B.组织内部人浮于事
C.企业设备闲置
D.固定资产利用率高
考题
企业人力资源供大于求，会导致（ ）A.生产效率高
B.组织内部人浮于事
C.内耗减少
D.固定资产利用率低
考题
人力资源供小于求，容易导致()A.内耗严重
B.企业设备闲置
C.固定资产利用率低
D.人浮于事
E.工作效率低下
考题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定
考题
人力资源规划的主要工作是（）A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益
考题
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
考题
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
考题
企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A、生产效率低下B、组织内部人浮于事C、企业设备闲置D、固定资产利用率高
考题
内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A、宏观经济形势和失业预期B、人们的就业意识C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化D、当劳动力市场的供求状况
考题
人力资源规划的最主要工作是（）A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益
考题
单选题企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A
生产效率低下B
组织内部人浮于事C
企业设备闲置D
固定资产利用率高
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供小于求D
人力资源无法确定
考题
单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A
人力资源供求达到平衡B
人力资源需求大于供给C
人力资源需求小于供给D
局部的供大于求和局部的求大于供并存
考题
单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
考题
单选题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供给大于需求B
人力资源供给小于需求C
人力资源供给平衡D
无法确定
考题
多选题影响招募工作的组织内部因素包括（ ）。A劳动力市场上的供求松紧情况B招募人员的职位本身的特点C组织的人力资源管理政策D组织的形象E工会对劳动力市场所施加的限制
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
无法确定
