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有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）

  • A、市场领先
  • B、市场滞后
  • C、市场匹配
  • D、市场竞争

参考答案

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考题 组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是()。 A、思维导图B、运用SMART原则C、鱼骨图D、SWOT法
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考题 以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
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考题 战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是（ ）。
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考题 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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考题 (2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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考题 人力资源规划的意义主要有（ ）。A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
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考题 下列属于商业银行风险管理战略内容的是(?)。A.战略目标和战略方式 B.战略目标和实现路径 C.战略目标和实现方式 D.战略目标和战略管理
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考题 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。A、整体策略B、总体目标C、绩效目标D、战略目标
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考题 实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A、资质B、薪酬C、绩效D、职位
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考题 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是
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考题 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略
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考题 现代企业的生存与发展过程，实际上是"（）"的循环。A、制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略B、制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略C、制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略D、制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略
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考题 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
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考题 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。
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考题 单选题下列属于商业银行风险管理战略的内容的是（ ）。A 战略目标和战略方式B 战略目标和实现路径C 战略目标和实现方式D 战略目标和战略管理
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考题 多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A 可以帮助组织识别战略目标B 有助于创造组织实现战略目标的内部环境C 为战略目标提供人力资源保障D 以上都是
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考题 判断题执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。A 对B 错
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考题 单选题实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A 资质B 薪酬C 绩效D 职位
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考题 单选题（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A 内部一致性B 外部竞争力C 员工贡献率D 薪酬政策工策略
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考题 单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理
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考题 判断题执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。A 对B 错
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考题 单选题在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
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考题 单选题有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）A 市场领先B 市场滞后C 市场匹配D 市场竞争
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考题 不定项题实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（ ）。A有助于降低人力资本开支B有利于组织战略目标的实现C有助于改善员工的福利D有助于提高企业的薪酬水平
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考题 单选题现代企业的生存与发展过程，实际上是"（）"的循环。A 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略B 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略C 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略D 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略
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考题 不定项题实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（ ）。A有利于对人工成本的合理控制B有利于实现组织的战略目标C有利于改善员工的福利D有利于提高企业的薪酬水平
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