考题
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系， 甚至在一定程度上优于薪酬， 对员工的激励作用更有意义时，将采取( )。A. 市场领先战略B. 市场追随战略C. 市场滞后战略D. 混合型战略
考题
使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。
A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略
考题
()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
考题
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合策略
考题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A:市场领先
B:市场跟随
C:市场滞后
D:混合
考题
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略
考题
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）A、市场领先战略B、市场追随战略C、市场滞后战略D、混合型战略
考题
采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）A、市场滞后B、市场匹配C、市场领先D、市场同步
考题
薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A、领先策略B、跟随策略C、匹配策略D、滞后策略
考题
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）A、市场滞后B、市场领先C、市场匹配D、市场波动
考题
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。A、市场领先B、市场跟随C、市场滞后D、混合策略
考题
企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）A、市场领先策略B、混合策略C、市场滞后策略D、市场跟随策略
考题
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、市场混合策略E、都不是
考题
有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）A、市场领先B、市场滞后C、市场匹配D、市场竞争
考题
单选题在市场分割的特征上体现为一个或少数几个市场分割的是（）。A
成本领先战略B
差别化战略C
阵地式战略D
重点集中化战略
考题
单选题强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A
滞后型策略B
混合型策略C
领先型策略D
跟随型策略
考题
单选题有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）A
市场领先B
市场滞后C
市场匹配D
市场竞争
考题
单选题如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）A
市场领先战略B
市场追随战略C
市场滞后战略D
混合型战略
考题
不定项题薪酬策略一般可以分为( )。A市场跟随策略B混合策略C市场领先策略D市场滞后策略
考题
多选题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D平均薪酬策略E市场滞后策略
考题
单选题采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）A
市场滞后B
市场领先C
市场匹配D
市场波动
考题
单选题薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A
领先策略B
匹配策略C
随机策略D
滞后策略
考题
单选题企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（ ）。A
市场领先策略B
混合策略C
市场滞后策略D
市场跟随策略
考题
单选题在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。A
市场领先B
市场跟随C
市场滞后D
混合策略
考题
单选题采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）A
市场滞后B
市场匹配C
市场领先D
市场同步
考题
单选题（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A
混合策略B
市场领先策略C
市场滞后策略D
市场跟随策略
考题
单选题下列不属于市场定位战略的是（ ）。A
商品差别化战略B
服务差别化战略C
成本领先战略D
形象差异化战略
考题
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
