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下列属于现代意义上的冲突观念的有（）。

  • A、在任何组织形态下，冲突是无法避免的
  • B、尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解，但它并非冲突的根本原因
  • C、冲突可能导致绩效的降低或提升
  • D、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得
  • E、最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件

参考答案

更多 “下列属于现代意义上的冲突观念的有（）。A、在任何组织形态下，冲突是无法避免的B、尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解，但它并非冲突的根本原因C、冲突可能导致绩效的降低或提升D、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件” 相关考题
考题 持续的冲突或未能很好解决的冲突,不仅会极大地浪费组织资源,而且会极大地降低组织绩效、减弱组织实力。()
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考题 下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点
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考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标
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考题 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
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考题 没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。A对B错
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考题 组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
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考题 在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变
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考题 下列关于冲突的认识中正确的是（）。A、冲突是可以避免的B、管理者无能并非冲突的根本原因C、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得D、管理者的任务之一，就是在于消除冲突
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考题 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A、限制破坏性冲突的能力B、利用建设性冲突的能力C、处理冲突的能力D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力
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考题 属于当代冲突观的观点有（）。A、冲突时可以避免的B、在任何组织形态下，冲突时无法避免的C、最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件D、最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在
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考题 冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
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考题 现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）A、冲突是源于管理者的无能B、最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处
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考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标
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考题 下列属于传统意义上的冲突观念的有（）。A、冲突是可以避免的B、冲突的产生是因为管理者的无能C、在任何组织形态下冲突都是无法避免的D、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
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考题 高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突
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考题 在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。A、没有或很少冲突B、冲突非常多C、冲突太激烈D、冲突水平适当
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考题 判断题没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。A 对B 错
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考题 单选题以下属于现代冲突观的内容的是（）A 冲突可能导致绩效之降低，亦可能导致绩效之提升B 冲突是导因于管理者的无能C 冲突是可以避免的D 冲突足以妨碍组织之正常运作，致使最佳绩效无从获得
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考题 判断题组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。A 对B 错
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考题 多选题下列属于传统意义上的冲突观念的有（）。A冲突是可以避免的B冲突的产生是因为管理者的无能C在任何组织形态下冲突都是无法避免的D冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
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考题 多选题在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变
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考题 单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A 冲突类型B 冲突过程C 群体工作绩效D 群体目标
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考题 单选题现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）A 冲突是源于管理者的无能B 最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提C 冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D 尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处
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考题 单选题下列关于冲突的认识中正确的是（）。A 冲突是可以避免的B 管理者无能并非冲突的根本原因C 冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得D 管理者的任务之一，就是在于消除冲突
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考题 多选题属于当代冲突观的观点有（）。A冲突时可以避免的B在任何组织形态下，冲突时无法避免的C最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件D最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在
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考题 多选题下列属于现代意义上的冲突观念的有（）。A在任何组织形态下，冲突是无法避免的B尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解，但它并非冲突的根本原因C冲突可能导致绩效的降低或提升D冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
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考题 单选题高绩效团队的根本保证是（）A 避免冲突B 激发中低水平的恶性冲突C 激发良性冲突D 解决冲突
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