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区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）
A.冲突类型
B.冲突过程
C.群体工作绩效
D.群体目标
B.冲突过程
C.群体工作绩效
D.群体目标
参考答案
参考解析
解析：
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考题
沃尔特．迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃斯纳盼望在他的企业内部激发冲突，但他同时希望与企业外部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常／功能失调方面是什么样的？如何来管理这种冲突？
考题
关于冲突论和功能论，下列说法正确的是（）A、冲突论和功能论关于社会的假设是一致的B、冲突论相信社会是和谐的，功能论相信社会是矛盾冲突的C、冲突论和功能论是相互竞争的两种社会学解释方式D、在解释各种社会不平等现象上，冲突论的解释力不如功能论
考题
问答题沃尔特．迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃斯纳盼望在他的企业内部激发冲突，但他同时希望与企业外部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常／功能失调方面是什么样的？如何来管理这种冲突？
考题
单选题关于冲突论和功能论，下列说法正确的是（）A
冲突论和功能论关于社会的假设是一致的B
冲突论相信社会是和谐的，功能论相信社会是矛盾冲突的C
冲突论和功能论是相互竞争的两种社会学解释方式D
在解释各种社会不平等现象上，冲突论的解释力不如功能论
考题
单选题根据达伦多夫冲突理论，冲突各方的力量消耗及其卷入冲突的程度，称为（）A
冲突强度B
冲突烈度C
冲突的正功能D
冲突的负功能
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