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在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

  • A、采取非系统的考核方法
  • B、从员工的工作行为出发而不是个人特征
  • C、消除主管的偏见
  • D、建立起"对事不对人"的观念

参考答案

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