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一线员工奖金设计原则（）
参考答案
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考题
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则
考题
下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
考题
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。
A.绩效奖金
B.出勤奖金
C.建议奖金
D.特殊贡献奖金
E.节约奖金
考题
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金
B:出勤奖金
C:建议奖金
D:特殊贡献奖金
E:节约奖金
考题
说员工是现场一线改善的主人，主要原因有（）。A、改善主要针对现场进行B、一线员工最了解现场的实际，最有可能实施现场的改善，也最能取得改善效果C、激励员工创造性地工作D、搞现场改善还可以评奖、拿奖金
考题
某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器，由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为王某发了500元奖金，该项奖金属于（ ）。A、绩效奖金B、建议奖金C、节约奖金D、特殊贡献奖金
考题
某工厂一线员工张某通过自己多年的经验发明了一个废料回收器，由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为王某发了600元奖金，该项奖金属于（ ）。A、节约奖金B、建议奖金C、绩效奖金D、特殊贡献奖金
考题
下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
考题
单选题某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器，由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为王某发了500元奖金，该项奖金属于（ ）。A
绩效奖金B
建议奖金C
节约奖金D
特殊贡献奖金
考题
单选题下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A
生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B
薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C
海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D
计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
考题
单选题一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）A
超额奖B
节约奖C
安全奖D
质量奖
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