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单选题
某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器,由此为工厂节约了一定的资源,因而该厂为王某发了500元奖金,该项奖金属于( )。
A

绩效奖金

B

建议奖金

C

节约奖金

D

特殊贡献奖金


参考答案

参考解析
解析: 本题考查激励薪酬制度的设计方法。节约奖金一般是以第一线的员工为发放对象。如果节约资源数量巨大,可以归为特殊贡献奖;如果节约资源数量较小,可获得节约奖金。题干中已提示王某为一线员工,且节约资源数量较小,所以应属于节约奖金。
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考题 安机关通告该工厂,该工厂工人纷纷议论王某嫖娼的事 情。刘某的行为侵犯了王 某的何种权利?( )A. 名誉权B. 姓名权C. 荣誉权D. 名称权

考题 某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源,该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于( )。A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金

考题 李某和王某在火车上相识,李某怕自己错过目的地站,于是请求王某在A站唤醒自己下车,王某欣然答应。火车到达A站时,李某和王某都睡着了,李某因此未能在A站及时下车,为此支付了额外费用,李某要求王某赔偿损失。对此,下列说法正确的是()。A.由李某自己承担损失 B.由王某承担缔约过失责任 C.由王某承担侵权责任 D.由王某承担违约责任

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考题 某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源,该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。A:绩效奖金 B:建议奖金 C:特殊贡献奖金 D:节约奖金

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考题 某市化工厂排放污染物,致当地一养鱼专业户王某的鱼大部分死亡。某市环保局对化工厂作出行政处罚,王某要求化工厂赔偿损失。环保局在处理王某与化工厂赔偿责任纠纷时,作出了调解,但化工厂不服。下列哪些选项是化工厂无权行使的?()A、依法申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向环保局申请复议D、可以和王某协商

考题 某市化工厂排放污染物,致当地一养鱼专业户王某的鱼大部分死亡,某市环保局对化工厂作出行政处罚,王某要求化工厂赔偿损失,环保局在处理王某与化工厂赔偿责任纠纷时,进行了调解,但王某和化工厂均不服,以下说法正确的是()A、王某可以就环保局的调解行为申请行政复议B、王某可以就行政处罚向市环保局申请行政复议C、化工厂可以就环保局的行政处罚决定申请行政复议D、化工厂可以就环保局的调解行为向环保局申请行政复议

考题 某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器,由此为工厂节约了一定的资源,因而该厂为王某发了500元奖金,该项奖金属于( )。A、绩效奖金B、建议奖金C、节约奖金D、特殊贡献奖金

考题 某工厂一线员工张某通过自己多年的经验发明了一个废料回收器,由此为工厂节约了一定的资源,因而该厂为王某发了600元奖金,该项奖金属于( )。A、节约奖金B、建议奖金C、绩效奖金D、特殊贡献奖金

考题 王某于2009年10月进入一家工厂,与之签订了为期三年的劳动合同,约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后,工厂还是比较看好王某的工作能力,于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明:培训分两个次进行,第一次是岗前培训,主要内容是工作操作方面的,第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日,在第一次培训后,王某有了更好的发展,于是向工厂提出辞职,并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资,在向工厂讨说法时,得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”,以及“职工(包括试用期职工)连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间,工厂支付租用了培训教室等费用,没有找王某赔钱已经很仁义了,所以王某辞职后是没有工资的了。 王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗?凭什么要一个月?至于那次培训不过是培训些工作需要的内容,并没有进行第二次的技能培训。 通过事件有何建议?

考题 甲是某工厂的技术人员,甲主要利用某工厂的物质技术条件完成了一项发明创造,某工厂申请的专利。甲不享有的权利是()A、在专利文件中写明自己是发明人或设计人B、取得某工厂发给的奖金C、未通过工厂同意,私自决定对该专利产品的生产实施D、从专利实施的收入中取得一定比例的提成报酬

考题 王某以个人名义兴办了一个木制品加工厂,在申请设立企业登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资对此以下观点正确的有()。A、该加工厂为个人独资企业B、该加工厂实为合伙企业C、王某应以个人财产对企业债务承担无限责任D、王某应以家庭共有财产对企业债务承担无限责任E、王某应以家庭共有财产对企业债务承担有限责任

考题 单选题某工厂一线员工张某通过自己多年的经验发明了一个废料回收器,由此为工厂节约了一定的资源,因而该厂为王某发了600元奖金,该项奖金属于( )。A 节约奖金B 建议奖金C 绩效奖金D 特殊贡献奖金

考题 问答题王某于2009年10月进入一家工厂,与之签订了为期三年的劳动合同,约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后,工厂还是比较看好王某的工作能力,于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明:培训分两个次进行,第一次是岗前培训,主要内容是工作操作方面的,第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日,在第一次培训后,王某有了更好的发展,于是向工厂提出辞职,并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资,在向工厂讨说法时,得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”,以及“职工(包括试用期职工)连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间,工厂支付租用了培训教室等费用,没有找王某赔钱已经很仁义了,所以王某辞职后是没有工资的了。 王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗?凭什么要一个月?至于那次培训不过是培训些工作需要的内容,并没有进行第二次的技能培训。 试用期内的王某辞职到底要提前多少天?本案的合同内约定的一个月是否有效?

考题 单选题王某在某选矿厂一线工作了3年,经诊断患有尘肺病,但该选煤厂一直没有给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》,下列关于职业病患者权益的说法中,正确的是():A 王某向工伤保险医疗部门申请医疗补助和生活等方面的救助B 该选煤厂调整王某岗位工作并增加岗位津贴C 该选煤厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿D 王某由工厂承担医疗和生活保障

考题 问答题王某于2009年10月进入一家工厂,与之签订了为期三年的劳动合同,约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后,工厂还是比较看好王某的工作能力,于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明:培训分两个次进行,第一次是岗前培训,主要内容是工作操作方面的,第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日,在第一次培训后,王某有了更好的发展,于是向工厂提出辞职,并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资,在向工厂讨说法时,得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”,以及“职工(包括试用期职工)连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间,工厂支付租用了培训教室等费用,没有找王某赔钱已经很仁义了,所以王某辞职后是没有工资的了。 王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗?凭什么要一个月?至于那次培训不过是培训些工作需要的内容,并没有进行第二次的技能培训。王某是否需赔偿工厂的培训费。

考题 单选题张某将自己名下的房屋一套出租给了王某,后张某因资金需要将该房屋抵押给了A、银行,A、银行后来为收回贷款将该房屋拍卖给了陈某,陈某拟自己使用该房屋,要求王某或者迁出或者提高租金。下面说法正确的是()。A 陈某有权王某迁出B 陈某有权王某迁出,但要给予王某一定补偿C 陈某无权王某迁出,但有权提高租金D 陈某无权王某迁出,也无权提高租金

考题 单选题王某发现自己鱼塘养殖的鱼大面积死亡,怀疑是附近的化工厂排污所致,遂将化工厂诉至法院,要求其赔偿损失。化工厂辩称,自己排污符合法律规定的标准,不存在超标现象,不会导致王某鱼塘的鱼类死亡。下列有关双方当事人对所主张事实承担的举证责任,表述不正确的是( )。A 关于化工厂的法定免责事由应当由化工厂承担举证责任B 关于鱼塘实际遭受的损失应当由化工厂承担举证责任C 关于鱼塘实际遭受的损失应当由王某承担举证责任D 关于化工厂排污与鱼塘所受损失之间是否存在因果关系应当由化工厂承担举证责任