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在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。
参考答案
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考题
下列关于目标管理的表述，正确的是（ ）。A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C．目标管理是一个自上而下的单向过程D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
考题
投资控制目标设置的基本原则是( )。A:既有先进性，又有实现的可能性，还必须有科学依据
B:在决策阶段就设置一个一成不变的投资控制目标
C:在建设项目实施过程中，不断修正和完善建设项目投资控制目标
D:建设项目投资控制目标的设置是一项非常严肃而重要的工作
考题
洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）A、目标设置要具体B、目标设置要有难度C、目标设置符合公序良俗D、目标设置只要不违法均可
考题
设置目标是网站分析和优化过程中重要的开端，以下说法正确的是：（）A、设置目标需要和内部项目成员沟通B、设置目标需要和外部项目成员沟通C、设置目标和高级管理层沟通即可D、关键绩效指标的设定在目标之前
考题
关于激励的特征，下列说法正确的是（）A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体
考题
诱因和目标与受众的关系下列哪项是正确的是（）。A、诱因设置不一定和受众相符，但必须和目标相符B、诱因设置必须和受众相符，但不一定和目标相符C、诱因设置不一定和受众相符，也不用和目标相符D、诱因设置必须和目标与受众都相符
考题
根据具体问题要求，优化目标有“望大”、“望小”和“望目”三种类型，以下理解正确的是（）A、如果属于“望小”型的，在目标内选择望小，在设置内，只需填写“下限”和“望目”两项，将“上限”留为空白B、如果属于“望目”型的，在目标内选择望目，在设置内，三个值都有设定：“望目”填写目标值，“下限”及“上限”填写容许的范围C、如果是属于“望大”型的，在目标内选择望大，在设置内，只需填写“上限”和“望目”两项，将“下限”留为空白D、属于“望大”型填写的“上限”一定要取试验中已经确实达到的结果；填写的“望目”一定要远远高于可能达到的最大值（计算机一旦达到此值将立即停止搜索，所以要把目标设得高高的）
考题
多选题下列关于目标管理的表述，正确的是（）。A目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C目标管理是一个自上而下的单向过程D目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
考题
单选题诱因和目标与受众的关系下列哪项是正确的是（）。A
诱因设置不一定和受众相符，但必须和目标相符B
诱因设置必须和受众相符，但不一定和目标相符C
诱因设置不一定和受众相符，也不用和目标相符D
诱因设置必须和目标与受众都相符
考题
多选题在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）A必须体现组织目标的要求B能满足职工个人的需求C管理者制定D有大多数员工参与制定E目标具有一定的挑战性
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