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根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。
- A、实现目标过程中要有反馈
- B、目标要为组织成员所接受
- C、置目标要具体
- D、目标要有一定难度
- E、目标的设置均由管理人员决定
参考答案
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考题
SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助,以下不属于SMART原则的是( )。
A.目标是可衡量的，有量化的标准B.目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间C.不要一次设定三个以上的发展目标D.目标是明确的，要精确描述想得到的结果
考题
根据目标设置理论， 设置目标应遵循的原则包括( ) 等。①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中， 对任何失败的原因都要抱现实的态度A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
根据目标设置理论， 目标设置应当遵循的原则有( )： ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励， 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
考题
洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）A、目标设置要具体B、目标设置要有难度C、目标设置符合公序良俗D、目标设置只要不违法均可
考题
SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（）。A、目标是可衡量的，有量化的标准B、目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间C、不要一次设定三个以上的发展目标D、目标是明确的，要精确描述想得到的结果
考题
根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（）原则。A、根据不同需要，采取不同强化措施B、及时强化的原则C、以奖为主，以罚为辅D、奖励与惩罚相结合E、目标设置要一步到位，以强化最终目标为主
考题
根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
单选题根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度A
①②③B
①②④C
②③④D
①②③④
考题
多选题根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（）原则。A根据不同需要，采取不同强化措施B及时强化的原则C以奖为主，以罚为辅D奖励与惩罚相结合E目标设置要一步到位，以强化最终目标为主
考题
多选题根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（ ）。A激励的水平B目标的明确度C目标的难度D工作的环境
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