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衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。

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考题 薪酬水平衡量
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考题 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、员工持股计划D、斯坎伦计划
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考题 单选题只有()，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。A 进行工作分析与职位评价B 明确了企业现状及战略目标C 确定企业的薪酬水平D 进行市场薪酬调查
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考题 多选题在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬结构D薪酬制度E薪酬体系
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考题 填空题衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
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考题 不定项题该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（ ）。A进行工作评价B确定薪酬水平C进行薪酬调查D明确企业基本现状及战略目标
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考题 问答题最常用的薪酬衡量指标是什么？
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考题 多选题企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的水平E实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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考题 多选题2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
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考题 单选题在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A 薪酬调查B 工作分析及职位评价C 薪酬结构设计D 确定薪酬水平
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