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以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
- A、薪酬平均率
- B、增薪速度
- C、薪酬调整
- D、薪酬标准
参考答案
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考题
薪酬成本控制途径有（）A、通过控制雇佣量来控制薪酬.B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D、调整人力资源管理战略
考题
单选题增薪幅度的计算公式为 ( )A
增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平B
增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平C
增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平D
增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平
考题
多选题关于企业的增薪幅度，正确的描述有 ( )A增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平B增薪幅度越大，企业平均薪酬水平增加的强度越大C增薪幅度越小，企业平均薪酬水平增加的强度越大D增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内E增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等
考题
单选题同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。A
薪酬区间B
薪酬水平C
增薪幅度D
薪酬结构
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