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薪酬成本控制途径有()
- A、通过控制雇佣量来控制薪酬.
- B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
- C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
- D、调整人力资源管理战略
参考答案
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考题
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是()A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制
考题
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。A、确保薪酬的吸引功能B、确保薪酬足够吸引和留住员工C、以劳动成本为中心D、控制劳动力成本E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
考题
多选题通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()A控制员工人数B控制工作时数C控制福利支出D控制劳动成本
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