网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。

  • A、确保薪酬的吸引功能
  • B、确保薪酬足够吸引和留住员工
  • C、以劳动成本为中心
  • D、控制劳动力成本
  • E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

参考答案

更多 “视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。A、确保薪酬的吸引功能B、确保薪酬足够吸引和留住员工C、以劳动成本为中心D、控制劳动力成本E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力” 相关考题
考题 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于() A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略
查看答案
考题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析
查看答案
考题 .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( ) A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性
查看答案
考题 薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象
查看答案
考题 ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.领先型薪酬策略 D.滞后型薪酬策略
查看答案
考题 薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
查看答案
考题 薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
查看答案
考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性B:吸引并留住优秀人才C:对员工贡献给予肯定D:使员工及时得到回报E:合理控制企业人工成本
查看答案
考题 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体
查看答案
考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。A．保证薪酬具有竞争性 B．吸引并留住优秀人才 C．对员工贡献给予肯定 D．使员工及时得到回报 E．合理控制企业人工成本
查看答案
考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
查看答案
考题 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
查看答案
考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本
查看答案
考题 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有刺激性D、吸引人才的
查看答案
考题 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。A、竞争性B、成本优先C、激励性D、战略性
查看答案
考题 薪酬调查的作用有哪些（）A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E、有利于绩效管理活动的开展
查看答案
考题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
查看答案
考题 薪酬水平外部竞争性的意义（）。A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力
查看答案
考题 薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性
查看答案
考题 单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬机制D 薪酬设计
查看答案
考题 单选题支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有刺激性D 吸引人才的
查看答案
考题 多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本
查看答案
考题 多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。A确保薪酬的吸引功能B确保薪酬足够吸引和留住员工C以劳动成本为中心D控制劳动力成本E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
查看答案
考题 单选题薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。A 竞争性B 成本优先C 激励性D 战略性
查看答案
考题 多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。A确保薪酬吸引员工B确保薪酬足够留住员工C以劳动成本为中心D控制劳动力成本E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
查看答案
考题 多选题企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有（　　）。A企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B企业劳动力成本的控制C选择并提出具有竞争力的薪酬策略D对外部员工的吸纳能力E各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
查看答案
考题 多选题薪酬水平外部竞争性的意义（）。A吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B控制劳动力成本C塑造企业形象D增加劳动力成本E提升企业薪酬支付能力
查看答案
热门标签
最新试卷