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组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）
- A、人力资源规划
- B、人力资源招聘
- C、力资源培训
- D、人力资源制度
参考答案
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考题
以下说法不正确的是（ ）。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
预测是根据______和______预计______;根据______推测______的过程;预测的目的是为了________;____________是任何一个组织需加预测的基本内容。
考题
人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。
A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源
考题
以下说法不正确的是( )。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常重要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。A.满足组织发展要求
B.提高组织竞争力
C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E.有助于调动员工积极性
考题
人力资源预测对组织的贡献主要有()。A:满足组织发展要求
B:提高组织竞争力
C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E:有助于调动员工积极性
考题
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
考题
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
考题
企业人力资源的预测目的是为了（）A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
考题
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估
考题
单选题管理者继任模型是一种（）A
人力资源需求预测方法B
组织外人力资源供给预测方法C
组织内人力资源供给预测方法D
人力资源供需平衡方法
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