对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。

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考题围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为（　　）。A.组织机构评估 B.组织和管理评估 C.项目生产条件评估 D.人力资源评估

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考题狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错

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考题非政府组织人力资源管理

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考题我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。

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考题我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。

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考题对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。A、任务评估B、框架评估C、APC评估D、体系评估

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考题对非政府组织筹款活动中的各项工作及其参与人员的工作效率所进行的评估称为（）A、目标确定B、组织实施C、工作绩效D、项目运作

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考题对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。A、专业素养B、健康素质C、道德水准D、经济能力

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考题非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A、招聘B、激励C、评估D、解聘

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考题对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。

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考题非政府组织志愿者管理包括（）等。A、人力资源规划B、招募与甄选C、指导与培训D、绩效评估

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考题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。

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考题下列关于非营利组织评估理论表述正确的是（）A、“三E理论”有助于提升非营利组织的能力B、“三D理论”对提升非营利组织服务品质有较大的作用C、“顾客满意度理论”在提升非营利组织的效率方面有较大作用D、“APC评估理论”特别强调了非营利组织问责与能力评估

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考题进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。A、效率B、素质C、创造力D、利用率

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考题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A、人力资源规划B、人力资源招聘C、力资源培训D、人力资源制度

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考题围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为（）。A、组织机构评估B、组织和管理评估C、项目生产条件评估D、人力资源评估

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考题判断题对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。A 对B 错

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考题单选题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A 人力资源规划B 人力资源招聘C 力资源培训D 人力资源制度

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考题判断题我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。A 对B 错

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考题判断题我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。A 对B 错

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考题单选题对非政府组织筹款活动中的各项工作及其参与人员的工作效率所进行的评估称为（）A 目标确定B 组织实施C 工作绩效D 项目运作

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考题单选题围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为( )。A 组织机构评估B 组织和管理评估C 项目生产条件评估D 人力资源评估

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考题单选题对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。A 任务评估B 框架评估C APC评估D 体系评估

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考题判断题对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。A 对B 错

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考题多选题对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。A专业素养B健康素质C道德水准D经济能力

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考题判断题非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。A 对B 错

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考题判断题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。A 对B 错

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