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以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
- A、用人单位所在行业的行业标准发生了变化
- B、用人单位董事会换届
- C、用人单位在海外开设了新的分公司
- D、法律增加了女职工产假的天数
参考答案
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考题
劳动合同在什么情况下可以变更()A、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止B、用人单位转产或者调整生产任务、改变工作任务C、用人单位严重亏损或者发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务D、当事人双方协商同意
考题
关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
考题
以下属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（）A、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B、用人单位建立伤亡事故和职业病统计报告处理制度C、.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程D、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
考题
以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
考题
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
考题
单选题（）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。A
劳动监察力度太小B
劳动力市场供小于求C
用人单位的经营不好D
劳动力市场供大于求
考题
多选题变更劳动合同的情形一般包括（ ）。A双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同B劳动者违反用人单位劳动纪律的C订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改D企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
考题
单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
考题
多选题以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。A用人单位所在行业的行业标准发生了变化B用人单位董事会换届C用人单位在海外开设了新的分公司D法律增加了女职工产假的天数
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