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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

  • A、评级量表法 
  • B、行为锚定评价法 
  • C、目标管理法 
  • D、关键绩效指标法 
  • E、交替排序法 

参考答案

更多 “量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A、评级量表法B、行为锚定评价法C、目标管理法D、关键绩效指标法E、交替排序法” 相关考题
考题 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（ ）。A．名称量表B．等级量表C．等距量表D．比率量表
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考题 在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法 B.排序法 C.行为观察量表法 D.图尺度评价法
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考题 在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A:关键事件法 B:书面鉴定法 C:评级量表法 D:行为锚定评价法
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考题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法 B.评级量表法 C.关键事件法 D.行为锚定评价法 E.关键指标法
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考题 绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（　　）。A.评价量表法 B.民主评议法 C.图表评价尺度法 D.行为锚定评价法
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考题 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。A.评级量表法 B.行为锚定评价法 C.关键事件法 D.书面鉴定法
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考题 在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。A、关键绩效指标法B、行为锚定评价法C、评级量表法D、书面鉴定法
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考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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考题 为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评价法B、一一对比法C、关键事件法D、评级量表法
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考题 绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
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考题 根据职业可以把调研对象分为“作家，医生，程序员，工程师”所使用的量表类型是（）。​A、类别量表​​B、顺序量表​​C、差距量表​​D、等比量表​
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考题 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
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考题 为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。A、名称量表B、等级量表C、等距量表D、比率量表
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考题 绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法
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考题 多选题下列选项中，（ ）属于绩效考核方法中的量表法。A一一对比法B行为锚定评价法C直接排序法D交替排序法E评级量表法
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考题 单选题在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（　　）。[2013年真题]A 关键事件法B 书面鉴定法C 评级量表法D 行为锚定评价法
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 单选题把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。A 行为观察量表法B 行为锚定评价法C 混合标准测评量表法D 描述法
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考题 单选题根据职业可以把调研对象分为“作家，医生，程序员，工程师”所使用的量表类型是（）。​A 类别量表​​B 顺序量表​​C 差距量表​​D 等比量表​
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考题 单选题在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为（ ）。A 评级量表法B 书面鉴定法C 关键事件法D 行为锚定评价法
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考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A 行为锚定法B 排序法C 行为观察量表法D 图尺度评价法
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考题 单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 关键事件法D 混合标准尺度法
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考题 多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A交替排序法B评级量表法C关键事件法D行为锚定评价法E关键指标法
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考题 填空题绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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