考题
下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法
考题
在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A.量表评价法(图尺度评级法)B.笔试C.排序法D.关键事件法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法
考题
下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.他人评价法
考题
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）A.平衡计分法
B.评价量表法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
考题
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ）A.平衡计分法
B.评价量表发
C.书面鉴定法
D.交替排序法
考题
下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
考题
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法
考题
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.加权量表法
考题
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:加权量表法
考题
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
考题
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法
考题
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
考题
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
考题
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
考题
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
考题
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
考题
单选题下列选项中，（ ）不属于常用的绩效考核方法。A
民主评议法B
书面鉴定法C
德尔菲法D
关键事件法
考题
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
考题
单选题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）A
平衡计分卡B
评价量表法C
书面鉴定法D
交替排序法
考题
多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
考题
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
考题
单选题下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是()。A
经验判断法B
工作分析法C
倍数加权法D
权值因子判断法
考题
单选题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A
分级法B
关键事件法C
领导行为效能测定法D
因素平定法
考题
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
关键事件法D
混合标准尺度法
考题
多选题下列属于量表法的绩效考核方法是（ ）。A行为锚定评价法B业绩记录法C混合标准测评法D配对比较法
