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接受（　）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

  • A、行动学习 
  • B、初级董事会 
  • C、教练 
  • D、工作轮换

参考答案

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考题 首次公开发行股票公司作为辅导对象，其具体接受辅导的是( )．A．独立董事B．公司的董事C．高级管理人员D．公司监事
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考题 股权激励制度的激励对象一般限定于:() A.公司高层管理人员和技术骨干B.本公司全体员工C.高层管理人员D.所有管理人员
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考题 首次公开发行股票工作作为辅导对象，其具体接受辅导的是（ ）。A．独立董事B．公司的董事C．高级管理人员D．公司监事
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考题 根据ISPS规则的规定，______应具备保安知识并接受培训。A.公司保安员B.公司的有关岸上人员C.船舶保安员D.以上都是
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考题 接受初级董事会培训的对象，一般都是公司（ ）。A．高级管理人员B．中级管理人员C．一般员工D．兼职人员
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考题 证券发行的辅导对象为首次公开发行股票的公司，具体接受辅导的为公司各级管理人员，但不包括股东。 （ ）
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考题 基金管理公司中，每个投资管理人员每年接受合规性培训的时间不少于40小时。 （ ）
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考题 接受（ ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理 人员的候选人。 A.行动学习 B.初级董事会 C.教练 D.工作轮换
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考题 共用题干 中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训，即选拔有潜力的职员，送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10～20名，双学士学位100～200名。根据上述资料，回答下列问题：培训开发工作面对的对象有()。A:中层管理人员B:公司的基层管理人员C:意欲进入公司工作的人员D:一线工人
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考题 关于基金管理公司对投资管理人员日常监管的表述，不正确的是（）。A:投资管理人员不得直接或间接为其他机构进行投资活动B:投资管理人员每年接受合规培训的时间不得少于20小时C:未经公司允许，投资管理人员不得以公司的名义参加履行职责有关的社会活动，但可以以个人的名义参加D:投资管理人员不得直接或者间接接受上市公司的礼金
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考题 根据ISPS规则的规定，（）应具备保安知识并接受培训。A、公司保安员B、公司的有关岸上人员C、船舶保安员D、以上都是
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考题 集团公司加强职工教育培训，牢固树立培训也是管理、培训就是效益的理念。
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考题 按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）A、公司经理培训B、基层经理培训C、高端人才培训D、专业技术人员培训E、一般员工培训
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考题 以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（）。A、中级管理人员B、企业管理人员C、企业经营人员D、高级经营管理人员
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考题 业主项目经理、安全管理人员、质量管理人员至少每年接受一次省级公司及以上单位组织的基建安全质量培训，并取得培训合格证
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考题 在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
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考题 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。A、公司经理培训B、基层经理培训C、专业技术人员培训D、临时培训E、一般员工培训
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考题 以下涉及失信联合惩戒对象的监管要求正确的是（）。A、失信联合惩戒对象可以担任挂牌公司董事、监事和高级管理人员B、挂牌公司实施股票发行，主办券商和律师应当对挂牌公司等相关主体和股票发行对象是否属于失信联合惩戒对象进行核查并发表意见C、失信联合惩戒对象可以收购挂牌公司D、申请挂牌公司及相关主体为失信联合惩戒对象的，未限制其在全国股转系统挂牌
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考题 关于挂牌公司及相关主体为失信联合惩戒对象的，哪项说法不正确？（）A、失信联合惩戒对象不得担任挂牌公司董事、监事和高级管理人员B、董监高发生变更时，挂牌公司应在董监高变动公告中明确披露新任董监高是否为失信联合惩戒对象C、挂牌公司现任董监高属于失信联合惩戒对象的，应及时组织改选或另聘，拒不执行的，全国股转公司有权采取相应监管措施D、挂牌公司可以聘任或选举失信联合惩戒对象担任公司董监高
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考题 （）至少每两年接受一次省级公司及以上单位组织的基建安全质量培训，并取得培训合格证A、业主项目经理B、安全管理人员C、质量管理人员D、建设协调人员
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考题 根据《国家电网公司基建质量管理规定》，重点工程主要管理人员至少每两年接受一次公司或省公司级单位组织的基建质量培训。重要管理人员是指（）。A、项目经理B、总监理工程师C、质量专责D、技术专责
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考题 多选题按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）A公司经理培训B基层经理培训C高端人才培训D专业技术人员培训E一般员工培训
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考题 单选题股权激励制度的激励对象一般限定于（）A 公司高层管理人员和技术骨干B 本公司全体员工C 高层管理人员D 所有管理人员
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考题 单选题接受（　）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A 行动学习B 初级董事会C 教练D 工作轮换
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考题 判断题在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A 对B 错
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