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接受初级董事会培训的对象,一般都是公司( )。

A.高级管理人员

B.中级管理人员

C.一般员工

D.兼职人员


参考答案

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考题 金融机构应对部控制负有责任的人员是() A、高级管理人员B、中级管理人员C、一般员工D、管理层级一般员工

考题 反洗钱培训对象包括()A.新员工B.一线人员C.中高级管理人员D.反洗钱岗位人员

考题 在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的.A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员

考题 在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

考题 股权激励制度的激励对象一般限定于:() A.公司高层管理人员和技术骨干B.本公司全体员工C.高层管理人员D.所有管理人员

考题 公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是( )。 A.从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求 B.从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解 C.能够激发公司员工的上进心,提高员工的士气 D.公司可获得员工培训与开发的投资的回报

考题 猎头公司一般适用于()的获得。A、一般劳务人员B、初级技术人员C、高级技术人员D、高级管理人员

考题 《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》规定的有关责任人员,是指不履行或不正确履行职责,对违规事实的发生负有责任的员工,包括( )。A. 高级管理人员、主管人员和一般员工。B. 高级管理人员和一般员工。C. 高级管理人员、主管人员和临时工。D. 高级管理人员、一般员工和临时工。

考题 接受( )培训的对象,一般都是公司现任的中级管理人员,也是公司未来高层管理 人员的候选人。 A.行动学习 B.初级董事会 C.教练 D.工作轮换

考题 管理人员的四级培训对象是( )。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员 C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者

考题 投射技术只能有限地用于( )的选拔。 A.基层工人 B.初级管理人员 C.中级管理人员 D.高级管理人员

考题 狭义的人力资本一般包括()A.全体员工 B.董事会成员 C.经理班子成员 D.高级管理人员 E.高级技术人才

考题 (2016年11月)狭义的人力资本一般包括() A.全体员工 B.董事会成员 C.经理班子成员 D.高级管理人员 E.高级技术人才

考题 在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的,提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员

考题 董事会秘书为上市公司高级管理人员,对公司和董事会负责,有权参加( )。 A.监事会会议 B.股东大会 C.董事会会议 D.高级管理人员相关会议

考题 (2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

考题 企业定员的对象包括(  )。 A.临时用工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初中级管理人员 E.一般员工

考题 在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般员工

考题 (2017年5月)企业定员的对象包括(  )。 A.临时用工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初中级管理人员 E.一般员工

考题 高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。

考题 高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。

考题 接受( )培训的对象,一般都是公司现任的中级管理人员,也是公司未来高层管理人员的候选人。A、行动学习B、初级董事会C、教练D、工作轮换

考题 多选题公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是(  )。A从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求B从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解C能够激发公司员工的上进心,提高员工的士气D公司可获得员工培训与开发的投资的回报

考题 单选题接受( )培训的对象,一般都是公司现任的中级管理人员,也是公司未来高层管理人员的候选人。A 行动学习B 初级董事会C 教练D 工作轮换

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