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《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。

  • A、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
  • B、由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
  • C、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
  • D、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

参考答案

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考题 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。()A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。B.未及时足额支付劳动报酬的。C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予()。A.罚款B.告诫C.警告D.处理

考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。A 正确B 错误

考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

考题 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当( )向劳动者支付赔偿金。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

考题 劳动保障监察机构的职责主要有( )。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

考题 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由建设行政部门给予警土,责令改正;并可以处以罚款。

考题 《劳动合同法》规定,用人单位有( )情形,劳动者可以解除劳动合同。A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.违反推荐性规定的 E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

考题 根据《劳动合同法》,具备()情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

考题 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。()A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

考题 下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予()。A、罚款B、告诫C、警告D、处理

考题 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?

考题 依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有()。A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

考题 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应如何处理?

考题 《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()。A、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;B、未及时足额支付劳动报酬;C、未依法为劳动者缴纳社会保险;D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

考题 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。

考题 劳动保障监察机构的职责主要有()。A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B、宣传劳动保障法律、法规,督促用人单位贯彻执行C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

考题 下列哪种说法是正确的?()A、用人单位无需考虑法律法规规定,可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,并给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,无需承担赔偿责任D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,需要对劳动者进行赔偿,无需承担其他法律责任

考题 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。

考题 用人单位的拉动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予(),责令改正。A、处罚B、警告C、罚款D、制裁

考题 单选题下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()A 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效D 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

考题 单选题下列哪种说法是正确的?()A 用人单位无需考虑法律法规规定,可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,并给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任C 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,无需承担赔偿责任D 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,需要对劳动者进行赔偿,无需承担其他法律责任

考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有()。A用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿

考题 判断题用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。A 对B 错

考题 问答题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?

考题 多选题劳动保障监察机构的职责主要有()。A受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B宣传劳动保障法律、法规,督促用人单位贯彻执行C监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况D检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定E依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

考题 多选题劳动保障监察机构职责主要包括(  )。A检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定B制定劳动和社会保障法律法规,并督促用人单位贯彻执行C监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况D受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉E依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为