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《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
- A、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- B、未及时足额支付劳动报酬；
- C、未依法为劳动者缴纳社会保险；
- D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考答案
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考题
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。()A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。B.未及时足额支付劳动报酬的。C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
考题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完戊一定工作任务为期限的劳动合同。A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C、用人单位以暴力、威胁或者在限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
考题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期内被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位规章制度的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
考题
根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）A、严重违反用人单位的规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、不接受安全教育的D、违章操作的E、长期迟到早退的
考题
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
多选题根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A劳动者不能胜任工作B劳动者在试用期内不符合录用条件C劳动者严重违反用人单位的规章制度D劳动者被依法追究刑事责任E劳动者患病
考题
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A被依法追究刑事责任的B在试用期内被证明不符合录用条件的C严重违反用人单位规章制度的D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
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