考题
按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。
A、调解B、仲裁C、协商D、复议
考题
我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A．180B．90C．60D．30
考题
发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）
考题
根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼?
A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议
考题
发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()A、协商B、调解C、仲裁D、和解
考题
按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()
考题
依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.三十B.四十C.十五D.六十
考题
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是（ ）。A. 调解B. 协商C. 仲裁D. 行政复议
考题
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。A．调解B．协商C．仲裁D．行政复议
考题
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
考题
根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A、调节B、仲裁C、协商D、和解
考题
我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、180B、90C、60D、30
考题
按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对（）不服的，可向人民法院提起诉讼。A、调解B、仲裁C、协商
考题
依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、三十B、四十C、十五D、六十
考题
根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）A、协商B、调解C、仲裁D、提起诉讼
考题
按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在（）。A、2人以上B、3人以上C、5人以上D、10人以上
考题
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议
考题
发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议
考题
填空题按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
考题
单选题发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（）A
协商B
调解C
仲裁D
和解
考题
单选题我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A
180B
90C
60D
30
考题
单选题按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在（）。A
2人以上B
3人以上C
5人以上D
10人以上
考题
单选题依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）同内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A
三十B
yq十C
十五D
六十
考题
单选题发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。A
调解B
协商C
仲裁D
行政复议
考题
单选题根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A
调节B
仲裁C
协商D
和解
考题
单选题根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。A
调解B
协商C
仲裁D
行政复议
考题
单选题按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼A
调解B
仲裁C
协商D
复议
考题
单选题按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对（）不服的，可向人民法院提起诉讼。A
调解B
仲裁C
协商
